SUST Repository

الدور المعدل للخبرة التكنولوجية في العلاقة بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشرية وأداء العاملين بالشركات الخدمية السودانية

Show simple item record

dc.contributor.author النور, عبير صالح حامد
dc.contributor.author مشرف, -عبد السلام ادم حامد أبكر
dc.date.accessioned 2019-03-05T10:38:38Z
dc.date.available 2019-03-05T10:38:38Z
dc.date.issued 2018-11-28
dc.identifier.citation النور،عبير صالح حامد . الدور المعدل للخبرة التكنولوجية في العلاقة بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشرية وأداء العاملين بالشركات الخدمية السودانية / عبير صالح حامد النور ؛ عبد السلام ادم حامد أبكر .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .- 172 ص : ايض ؛28سم .- ماجستير en_US
dc.identifier.uri http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22413
dc.description رساله ماجستير en_US
dc.description.abstract لقد أصبحت تكنولوجيا الموارد البشرية جزاء لا يتجزأ من نسيج الادارة في المؤسسة المعاصرة وموردا أساسيا تعتمد عليه في تفعيل العملية الادارية وتدعيم القرارات والاستغلال الافضل للموارد والمعلوماتلذا هدفت الدراسه لاختيار أثردوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه على اداء العاملين للشركات الخدميه في السودان وكذلك دراسه أثرالخبره التكنولوجيه كمتغير معدل في العلاقه بين دوافع تكنوجيا واداء العاملين مستخدمه نموذج قبول التقنيه TAM1,TAM2، و المنهج الوصفي تم جمع البيانات من عينة غير احتمالية من الأفراد العاملين بادارات الموارد البشرية ،حيث بلغت نسبه استرداد الاستبانات" 178" استبانه ولاختبارفرضيات الدراسة تم إستخدام اسلوب المساروتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج من أبرزها وجود علاقه إيجابيه بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه واداء العاملين بنسبه متفاوته ، كما أثبتت أن للخبرة التكنولوجيه أثر معدل في العلاقه بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه واداء العاملين لشركات الخدمه في السودان . وخرجت الدراسه أيضابعدة تأثيرات نظريه وأخرى تطبيقيه لمتخذي القرار في القطاعات الخدمية في السودان كما أوصت الدراسة باجراء المزيد من البحوث الكمية المتعلق بمعرفة دوافع تكنولوجيا الموارد البشرية واثرها على اداء العاملين بإدخال المزيد من المتغيرات لنموذج الدراسة الذي توصلت اليه الدراسة . الكلمات المفتاحيه: دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشريه، اداء العاملين، الخبره التكنولوجية ، نظرية قبول التقنية TAM1,TAM2. en_US
dc.description.sponsorship جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.subject الدراسات التجارية en_US
dc.subject ادارة الاعمال en_US
dc.subject المعدل للخبرة التكنولوجية en_US
dc.subject تكنولوجيا الموارد البشرية en_US
dc.subject أداء العاملين en_US
dc.title الدور المعدل للخبرة التكنولوجية في العلاقة بين دوافع تبني تكنولوجيا الموارد البشرية وأداء العاملين بالشركات الخدمية السودانية en_US
dc.title.alternative The Moderating Role of the Technology Experience on the relationship between human Resources Technology adopting motives and Employee Performance in Sudanese service companies en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account