Abstract:
تمثلت مشكلة البحث في معرفة الدور الذي تقوم به المنظمات المهنية في تحسين جودة المراجعة والارتقاء بها .
هدف البحث إلي الآتي :
1. إبراز الدور الرقابي الذي تقوم به المنظمات المهنية تجاه المراجعين الأعضاء للتأكد من وضع وتطبيق برامج جودة الأداء المهني لعملية المراجعة .
2. إبراز الدور الذي تلعبه المنظمات المهنية في وضع وتنفيذ البرامج التدريبية والتأهيلية المهنية المستمرة التي تؤدي إلي رفع المستوي المهني وزيادة جودة المراجعة .
3. التعرف علي أثر فرض العقوبات و الإجراءات التأديبية علي المراجعين في حال عدم التزامهم بالمعايير المهنية علي جودة أداء عملية المراجعة .
استخدم الباحث المنهج الاستنباطي والاستقرائي والتاريخي والوصفي .
قام البحث علي اختبار الفرضيات التالية :
1. تطبيق برامج مراقبة جودة الأداء المهني من قبل المنظمات المهنية لمراقبة وتقويم أداء مراجعي الحسابات يؤثر في جودة المراجعة .
2. قيام المنظمات المهنية بوضع وتنفيذ برامج تدريبية و تأهيلية مهنية مستمرة للمراجعين يساهم في تحسين المستوي المهني للمراجعين .
3. فرض عقوبات من قبل المنظمات المهنية علي المراجعين في حالة عدم الالتزام بالمعايير المهنية يساهم في تحسين جودة الأداء
أثبت البحث صحت هذه الفرضيات .
توصل البحث إلي نتائج أهمها :
1. . تطبيق برامج مراقبة جودة الأداء المهني من قبل المنظمات المهنية لمراقبة وتقويم أداء مراجعي الحسابات يؤثر في جودة المراجعة .
2. قيام المنظمات المهنية بوضع وتنفيذ برامج تدريبية و تأهيلية مهنية مستمرة للمراجعين يساهم في تحسين المستوي المهني للمراجعين .
أوصي الباحث بتوصيات ، أهمها :
1. ضرورة تطبيق برامج مراقبة جودة الأداء المهني بمكاتب المراجعة ، وذلك لما لها من تأثير علي جودة المراجعة .
2. ضرورة تنظيم الدورات التدريبية المستمرة للمراجعين ومشاركتهم في الندوات والمؤتمرات العلمية والمهنية نسبة لأهميتها في تحسين مستوي جودة المراجعة .