Volume 21 No. 1https://repository.sustech.edu/handle/123456789/256752024-03-29T12:23:15Z2024-03-29T12:23:15Zأثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في زيادة قيمة المصرف " دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية"رحمة الله, عبد الله فرج اللهمحمد, عمر السر الحسنhttps://repository.sustech.edu/handle/123456789/257572021-03-03T13:00:13Z2020-06-01T00:00:00Zأثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في زيادة قيمة المصرف " دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية"
رحمة الله, عبد الله فرج الله; محمد, عمر السر الحسن
تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف اهتمام بعض المصارف السودانية بتطبيق محاسبة الموارد البشرية ومعرفة مدى تاثيرها في قيمة المصرف. هدفت الدراسة إلى بيان أثر القياس والإفصاح المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، اعتمد الباحثان على الاستبانة كاداه للدراسة حيث تم توزيع عدد (250) استمارة تم استرجاع عدد (241) أُبعدت منها (7) وتم تحليل (234) استمارة. ومن خلال الاساليب الاحصائية تم التوصل للنتائج التالية: وجود أثر معنوي للقياس المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود أثر غير معنوي للإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة على متغيرات الدراسة ترجع إلى المركز الوظيفي وسنوات الخبرة . وأوصت الدراسة بالاهتمام بالقياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية في القوائم المالية، إجراء مزيد من الدراسات حول محاسبة الموارد البشرية كاتجاه محاسبي حديث
جامعة السودان للعلوم والتكتولوجيا
2020-06-01T00:00:00Zأثر إدارة المعرفة في خلق القيمة للمؤسسة "دراسة حالة جامعة أم درمان الأهلية"المهلاوي, سعد عثمان أحمدhttps://repository.sustech.edu/handle/123456789/257562021-03-03T12:54:56Z2020-06-01T00:00:00Zأثر إدارة المعرفة في خلق القيمة للمؤسسة "دراسة حالة جامعة أم درمان الأهلية"
المهلاوي, سعد عثمان أحمد
هدفت الدراسة لتوضيح مساهمة إدارة المعرفة ( إكتساب المعرفة، خزن المعرفة، نشر المعرفة، تطبيق المعرفة) في خلق قيمة للجامعة محل التطبيق . وتم تطبيق المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الإنحدار المتعدد لمعرفة مدى التأثير بين المتغيرين. أظهرت نتائج الدراسة إهتمام الجامعة بعمليات تخزين المعرفة وإسترجاعها إلكترونياً بوجود مكتبة إلكترونية ، وعملية تخزين المعرفة عن طريق تقارير الآداء وتعمل على تطوير المعرفة بتحديثها على حسب تطور العلم مما يساعد على تميز الجامعة وخلق قيمة لها. تنشر المعرفة داخل الجامعة عن طريق التنقلات الداخلية للموظفين والأساتذة لتشجيع العمل الجماعي لجعل المعرفة متاحة للجميع ، وإستخدام المطبوعات الداخلية وغيرها وسيلة لنشر المعرفة، كما أوصت الدراسة بضرورة زيادة الإهتمام بالخبراء الداخليين فى تطبيق المعرفة للإستفادة من المعوقات، نشر ثقافة تفويض الرؤساء للمرؤسين داخل الجامعة لتأكيد ثقة وجود المعرفة لديهم، علي الجامعة ان تركز على المعرفة التي تساعد على إتخاذ القرارات الصحيحة
جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
2020-06-01T00:00:00Zمرتكزات قيادة المحيط الازرق وتأثيرها على استراتيجيات تمكين فرق العمل "دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات العاملة في شركات الاتصال الأردنية"حسين, وسام عليالحمداني, صبا نوريالحمداني, سعد نوريhttps://repository.sustech.edu/handle/123456789/257552021-03-03T12:50:19Z2020-06-01T00:00:00Zمرتكزات قيادة المحيط الازرق وتأثيرها على استراتيجيات تمكين فرق العمل "دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات العاملة في شركات الاتصال الأردنية"
حسين, وسام علي; الحمداني, صبا نوري; الحمداني, سعد نوري
يعتبر أسلوب قيادة المحيط الازرق من الأساليب الحديثة التي ظهرت مؤخراً وهي نتيجة لتطورعالم الاعمال الذي يتسم بالتغير والتجديد توجهاً استراتيجياً يمكنها من تحقيق الميزة التنافسية مستخدمة لنظرية المؤسسية . هدفت هذه الدراسة للتعرف على اثر مرتكزات القيادة الزرقاء على استراتيجيات تمكين فرق العمل، واستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لاختبار العينات غير الاحتمالية الميسرة والبالغ عددها(318) استبانة وجهت للإدارة العليا ومديري الادارات الوسطى في شركات الاتصالات العاملة في الأردن بنسبة استرداد(%86)، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام الانحدار المتعدد وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين بعدي مرتكزات قيادة المحيط الازرق واستراتيجيات تمكين فرق العمل، الا ان نسبة التأثير تختلف من متغير إلى اخر. وتوصلت الدراسة الى عدة توصيات نظرية وتطبيقية لمتخذي القرار بجانب الدراسات المستقبلية
جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
2020-06-01T00:00:00Zأثر محاسبة الموارد البشرية على تحسين الأداء المالى في المنشآت الصناعية السودانية "دراسة ميدانية لعينة من الشركات الصناعية العاملة بالسودان "البشير, محمد الضو عليhttps://repository.sustech.edu/handle/123456789/257542021-03-03T12:45:10Z2020-06-01T00:00:00Zأثر محاسبة الموارد البشرية على تحسين الأداء المالى في المنشآت الصناعية السودانية "دراسة ميدانية لعينة من الشركات الصناعية العاملة بالسودان "
البشير, محمد الضو علي
هدفت الدراسة للتعرف على محاسبة الموارد البشرية ومدى الإستفادة منها في تحسين الأداء المالى في المنشأة الصناعية السودانية, وتشجيع المنشآت الصناعية السودانية على إستخدام محاسبة الموارد البشرية من أجل تطوير وتحسين ادائها المالى . وتتمثل مشكلة الدراسة في أن معظم المنشأت الصناعية لم تعطى الأهمية الكافية للبيانات المحاسبية التى تخص الموارد البشرية, علي الرغم من أن توفر المعلومات المحاسبية التى تتعلق بالموارد البشرية يساهم في إتخاذ قرارات أكثر دقة وكفاءة تساهم في تحسين الأداء المالى. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها, يؤثر القياس المحاسبى للموارد البشرية على تحسين الأداء المالى في المنشأت الصناعية السودانية, يؤثر الإستثمار في الموارد البشرية على تحسين الأداء المالى في المنشآت الصناعية السودانية, خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها, توجية المزيد من الإهتمام بالعنصر البشرى على مستوى المنشأت الصناعية السودانية وعلى المستوى القومي ككل وذلك بقياس تكلفتة وتقدير قيمتة الإقتصادية المستقبلية, تصميم نظم محاسبية متخصصه للمحاسبة عن الموارد البشرية تشمل أسس ومعايير تحد من الصعوبات والمعوقات التى تواجه المنشأت الصناعية السودانية عند تطبيق محاسبة الموارد البشرية
جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
2020-06-01T00:00:00Z