Abstract:
هدفت هذه الدراسة بشكل عام على الوقوف على واقع تخطيط القوى العاملة على مستوى الشركات , وبشكل خاص تخطيط القوى العاملة بشركة سكر كنانة المحدودة , وإمكانية نقل هذه التجربة إلى المؤسسات الشبيهة على أمل الاستفادة من تلك الخبرات في مجال تخطيط القوى العاملة .
بنيت الدراسة على الفرضيات التالية :
1-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة ومستوى أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة .
2-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة والتكلفة الكلية للعمالة بشركة سكر كنانة المحدودة .
3-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة بالشركة و توفر التدريب للعاملين بصورة مرضية .
4-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة بالشركة والتخطيط الاستراتيجي فيها .
لاختبار فروض الدراسة تم تصميم استبيان طرح للمبحوثين بالشركة من أجل الوصول إلى نتائج محددة و واقعية حول تخطيط القوى العاملة ومستوى أداء العاملين بالشركة.
توصلت الدراسة إلى النتائج الرئسة التالية :
1-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة بالشركة ومستوى أداء العاملين فيها .
2-كما توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائياً بين تخطيط القوى العاملة والتكلفة الكلية للعمالة بالشركة.
3- تبين للباحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة والتدريب بالشركة .
4-كما تبين للباحث عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائة بين تخطيط القوى العاملة , والتخطيط الاستراتيجي بالشركة .
وختمت الدراسة بتوصيات مرتبطة ومتعلقة بنتائج الدراسة.